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Wordでそのまま使える人事労務管理基本書式集
【採用】
| 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 【Word】 shoshiki1 【PDF】shoshiki1 |
| 労働条件通知書(2024年4月対応版) |
| これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。 【Word】shoshiki806 【PDF】shoshiki806 |
| 労働条件通知書[無期転換権が発生するパートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これは無期転換権が発生するパートタイム・有期雇用労働者の労働契約を更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容、無期転換に関する事項を明示する必要があります。 【Word】shoshiki808 【PDF】shoshiki808 |
| 労働条件通知書[有期雇用特別措置法による対象者用](2024年4月対応版) |
| これは、有期雇用特別措置法による対象者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 【Word】shoshiki807 【PDF】shoshiki807 |
| 新入社員諸事項届出書 |
| 新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。 【Word】shoshiki014 【PDF】shoshiki014 |
| 労働条件通知書 |
| これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。 【Word】shoshiki515 【PDF】shoshiki515 |
| 労働契約書(2024年4月対応版) |
| 従業員を採用する際にもっとも基本となるのが労働契約書です。採用時には原則としてこの労働契約書を用い、書面で労働条件を通知することが義務付けられています。労働に関するトラブルを想定すれば、最低限必要な書式になりますので、必ず整備しましょう。 【Word】shoshiki809 【PDF】shoshiki809 |
| パートタイマー労働契約書(2024年4月対応版) |
| 労働契約書は、就業規則で画一的に労働条件の設定を行うことが難しいパートタイマーの雇用管理において、もっとも重要な書類となります。特に昨今では、パートタイマーとの雇用に関するトラブルも頻繁に発生していることもあり、採用時に書面によって労働条件を明示することの重要性が増しています。 【Word】shoshiki811 【PDF】shoshiki811 |
| パートタイマー労働契約書［無期転換権発生者用］(2024年4月対応版) |
| 労働契約書は、就業規則で画一的に労働条件の設定を行うことが難しいパートタイマーの雇用管理において、もっとも重要な書類となります。特に昨今では、パートタイマーとの雇用に関するトラブルも頻繁に発生していることもあり、採用時に書面によって労働条件を明示することの重要性が増しています。 【Word】shoshiki812 【PDF】shoshiki812 |
| 嘱託社員労働契約書(2024年4月対応版) |
| 嘱託社員とは、定年後の社員など60歳以降の者で、1年契約などの個別の契約に基づき雇用される労働者のことを呼ぶことが一般的です。この書式は、有期雇用特別措置法による特例の対象者となる嘱託社員との間で締結する労働契約書のサンプルです。 【Word】shoshiki810 【PDF】shoshiki810 |